miguel el 7 abril, 2021 a las 8:09 am Hola buenos díTriunfador ,soy encargado de turno en una empresa de menos de 50 trabajadores,una operaria de mi turno se quejo con la delegada que yo no le ayudaba en el trabajo y que Cuadro un soberbiaísta y mal compañero y la delegada fue a darle las quejas al dirigente (dueño) y me cambiaron de área de trabajo, hasta sabiendo que esos comentarios de la operaria son mentiras…actuó admisiblemente la delegada?
En primer emplazamiento muchas gracias por acertar nuestro blog. He pasado su consulta al sección correspondiente y me comentan que Los delegados de personal y los miembros del Comité de Empresa (no se deben confundir estas dos figuras con la del delegado sindical, abertura) sólo pueden ser despojados de su cargo por el procedimiento previsto en el art. 67.3 del Estatuto de los Trabajadores:
Si todos se niegan yo como empresa haría todo lo posible para documentar la negativa e incluso ver la posibilidad de demandarlos por no cumplir sus obligaciones
Implementar medidas de seguridad e higiene adecuadas no solo cumplirá con las regulaciones legales, sino que asimismo promoverá una Civilización de cuidado tecnico en salud y seguridad en el trabajo y bienestar entre los empleados. ¡Tu compromiso es fundamental para lograrlo!
Peligro de incendio y ataque: presencia de materiales inflamables, malas condiciones eléctricas o mal manejo de sustancias que pueden producir situaciones de riesgo.
Capacitación de los empleados: La capacitación en seguridad es esencial para afirmar que los empleados sepan cómo trabajar de guisa segura y avisar lesiones.
Es más, como remuneración a los que lo votaron, la persona responsable de la plantilla les ha premiado dejándolos salir media hora ayer desde hace dos meses. Le hemos preguntado al delegado q en colchoneta a sistema de seguridad y salud en el trabajo que criterios se ha decidido eso (sabemos de sobra q es por haberle votado) y nos dice q es una valor de la empresa y que él no tienen más idea, q el director tiene total arbitrio para hacer eso.
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En cuanto a riesgos laborales, han presentado a cada trabajador una valoración de riesgos de su puesto de trabajo de la otra empresa que forma la UTE, que corresponde a unos puestos diferentes, de otro centro de trabajo de otra comunidad autónoma. ¿Puedo solicitar que la valoración sea de los puestos del centro de trabajo del que soy delegado?
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Informar a sus representantes en todos los seguridad y salud en el trabajo ejemplos temas y cuestiones señalados en este artículo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusión en las relaciones laborales.
Encima, es importante promover el distanciamiento físico entre los empleados. Esto se puede alcanzar reorganizando los espacios de trabajo para permitir la distancia recomendada entre personas, colocando marcas en el suelo para indicar la separación y limitando la cantidad de personas en áreas comunes.
